L’Africa e il vuoto della ricerca scientifica
Abbiamo, negli ultimi tempi, affrontato grandissime sfide globali declinate nella diffusione di malattie in tutto il mondo, dall’Ebola alla Zika per poi coronare l’empasse con il COVID-19. Ora, secondo l’OMS, il cambiamento climatico sta creando nuovi rischi per la salute e sta agendo come “moltiplicatore di minacce”. Si assisterà, inevitabilmente, alla diffusione di nuove malattie e ne riemergeranno di vecchie, sotto nuove vesta e nuove mutazioni.
Negoziati interculturali: evitare le insidie
Ho appena seguito e concluso positivamente una trattativa, in Nigeria, per una grossa Azienda di costruzioni Israelo-Libanese, presente nel paese da più di mezzo secolo, ma nella fattispecie molto giovane nel suo nuovo giro di amministratori e C-Levels
DEI must DIE. Diversity, Equity & Inclusion (DEI) deve morire!
Recentemente, su X, in un post ormai virale, Elon Musk ha fatto dichiarazioni piuttosto audaci sul tema della diversità, dell’equità e dell’inclusione. Ha scritto: “Il DEI deve morire.
Il valore delle persone bi-multi-culturali per le organizzazioni
Operativamente c’è un modo molto sottovalutato di ottimizzare le Aziende con una forza lavoro diversificata e di talento, ed è quello di valersi di persone che si sentono a proprio agio in più culture.
L’importanza delle competenze culturali.
Rispettate le norme culturali quando viaggiate o socializzate all’estero. Il selfie virale di Hilter e Mandela è un ammonimento.
“Networking per chi odia il Networking”
Networking per chi odia il networking è una guida per introversi, persone sopraffatte e poco connesse.
The mistake of those who mislead ‘Difference’ with ‘Diversity’ and ‘Divergence’
There has been much discussion for years, as there has been in recent days, about the meaning and importance of diversity, which, however, should never be confused with difference and divergence.
Persistenza. Restartability.
𝐷𝑎𝑟𝑒 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑒 𝑎𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜, 𝑝𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑡𝑡𝑜𝑠𝑐𝑟𝑖𝑡𝑡𝑎, 𝑒̀ 𝑢𝑛 𝑓𝑎𝑡𝑡𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒. 𝐼𝑛𝑛𝑜𝑣𝑎𝑟𝑒, 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑒𝑟𝑒, 𝑑𝑎𝑟𝑒 𝑢𝑛 𝑠𝑒𝑛𝑠𝑜 𝑎𝑙 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑜 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑖𝑏𝑖𝑙𝑒. 𝐴𝑓𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑟𝑒 𝑡𝑒𝑠𝑡𝑎, 𝑐𝑢𝑜𝑟𝑒 𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑖 𝑖𝑛 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖 𝑓𝑎 𝑒𝑑 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑠𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑖𝑛𝑡𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑖𝑜̀ 𝑐ℎ𝑒 𝑣𝑎 𝑞𝑢𝑎𝑠𝑖 𝑏𝑒𝑛𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑣𝑎 𝑝𝑒𝑟 𝑛𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑏𝑒𝑛𝑒.
Come possiamo esservi utili #4
In 𝙈𝙚́𝙩𝙞𝙨𝙨𝙖𝙜𝙚 𝘿𝙮𝙣𝙖𝙢𝙞𝙘𝙨© lavoriamo esclusivamente con le differenze culturali, etnici e razziali, ponendo grande e fondamentale importanza nel rispetto e nella valorizzazione, prima delle persone, poi dei diversi background culturali.
Cambiate la conversazione sull’Alterizzazione e Appartenenza
L’alterizzazione e il suo opposto, l’appartenenza, sono il problema del XXI secolo. In un mondo assediato da sfide apparentemente intrattabili e schiaccianti, praticamente ogni conflitto globale, nazionale e regionale è avvolto o organizzato intorno a una o più dimensioni della differenza di gruppo.
8 modi per comunicare tra culture diverse (senza essere imbarazzanti)
La consapevolezza culturale è una competenza indispensabile per il futuro. Se volete andare lontano, dovete essere disposti a uscire dalla vostra zona di comfort. Questo significa essere in grado di comunicare tra le diverse culture.
Tre lezioni di leadership da un CEO Mixed
Vi anticipo la mia intervista per un quotidiano di Business in Africa.
C’è poco da fare: sono sempre stata una outsider, paradossalmente, sempre a mio agio in tutte le situazioni, anche le più difficili.