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Individual Mentoring
Individual Mentoring
Uno degli scopi del Mentoring è crescere attingendo alla conoscenza e all’esperienza di qualcuno più avanti di voi; connettere un individuo che ha molte conoscenze ed esperienze con qualcuno che non ha ancora acquisito la stessa conoscenza o esperienza. È il modo migliore per accelerare il vostro sviluppo. Che sia nella vostra carriera o nella vostra vita, avere un Mentore è fondamentale per la vostra crescita e sviluppo continui, perché funge da cassa di risonanza per i vostri pensieri oltre che a trarre beneficio dall’esperienza reciproca.
Dedico molto spazio ad un approccio più olistico perché ritengo sia notevolmente più efficace nell’aiutare le persone a realizzare il loro vero potenziale, per lo sviluppo delle abilità o le prestazioni. Mi concentro sull’intera persona, non solo sulla sua carriera e la sua funzione lavorativa. Motivo i professionisti di talento a concentrarsi sulla loro carriera/sviluppo della vita ispirandoli a vedere cosa è possibile apportare nella loro carriera/vita; lavoriamo insieme per migliorare lo sviluppo della capacità di leadership, ampliando i legami (interculturali e non) all’interno dell’organizzazione o della loro vita.
Offro sessioni di Mentoring personale one-to-one per guidare, nel modo più efficace, coloro che vogliono intraprendere un viaggio approfondito nella consapevolezza di sé, nell’evoluzione personale, nel miglioramento del proprio mindset ed ottenere migliori risultati secondo i propri desideri. Credo fermamente che ogni essere umano abbia un immenso potenziale, quindi aprendo le porte a questo tesoro interiore e vivendo la tua vita più autentica si può trovare il proprio centro e portare un cambiamento positivo nel mondo. Ho particolarmente a cuore la valorizzazione della cultura, della diversità, dell’equità, dell’inclusione e dell’appartenenza di ogni singolo individuo. Mi occupo da due decenni della valorizzazione delle identità interisezionali e bi-multiculturali e delle Persone Altamente Sensibili (PAS), nonché di Active Aging e Youth Mentoring.
Explore
Prima di iniziare il percorso di mentoring stabiliamo insieme aspettative chiare, in modo aperto e curioso, definendo ciò che si vuole ottenere, ciò che il Mentore può offrire e come lavoreremo insieme. Esploreremo insieme i vostri obiettivi, le sfide, i punti di forza e le aree di miglioramento e concorderemo un piano d'azione realistico, stabilendo la frequenza e la durata degli incontri, il formato e gli strumenti che utilizzeremo e il modo in cui comunicheremo e seguiremo i vostri progressi. La definizione di aspettative chiare vi aiuterà a evitare confusione, frustrazione e delusione in seguito.
Inspire
Uno dei vantaggi principali del Mentoring è che potete imparare da qualcuno che ha più esperienza, conoscenza e prospettiva di voi. Per farlo, dovete essere aperti e curiosi nei confronti dei consigli, delle opinioni e delle storie del vostro Mentore. Non abbiate paura di fare domande, chiedere chiarimenti e mettere in discussione le ipotesi. Ascoltate attivamente e con rispetto il vostro Mentore e cercate di capire il suo punto di vista. Siate disposti a provare cose nuove, a sperimentare approcci diversi e a uscire dalla vostra zona di comfort. Essere aperti e curiosi vi aiuterà a espandere i vostri orizzonti, a scoprire nuove possibilità e a crescere come professionisti. Qui, il nostro compito è quello di ispirare, motivare e infondere in voi una profonda passione per fare meglio ed essere migliori.
Motivate
Imparare dal Mentoring non significa solo assorbire informazioni e idee dal proprio Mentore. Si tratta anche di riflettere su ciò che si impara e di applicarlo alla propria situazione. Dopo ogni sessione di Mentoring, prendetevi un po' di tempo per rivedere ciò che avete discusso, ciò che avete imparato e ciò che dovete fare in seguito. Scrivete i vostri punti chiave, le azioni da intraprendere e il feedback. Pensate a come utilizzare ciò che avete imparato per migliorare le vostre prestazioni, risolvere i problemi o raggiungere i vostri obiettivi. Attuate il vostro piano d'azione e monitorate i risultati. Riflettere e applicare vi aiuterà a consolidare l'apprendimento, ad apportare cambiamenti e a misurare i vostri progressi. Qui vi aiuto ad abbracciare e celebrare le differenze, a imparare gli uni dagli altri e a collaborare in modo efficace motivandovi a definire la vostra visione, a comunicarla in modo chiaro e coerente ed a allinearla con vostri i valori. Inoltre, lavoreremo su come modellare il vostro comportamento cercando e valorizzando attivamente le diverse prospettive, mettendo in discussione i vostri pregiudizi e le vostre ipotesi, promuovendo una cultura di rispetto e fiducia, riconoscendo i comportamenti che vi fanno sentire appartenenti al vostro contesto e imparando dalle battute d'arresto e dai fallimenti. Vi forniremo supporto e risorse che vi consentano di imparare e crescere con profonda consapevolezza verso obiettivi dinamici e in evoluzione che, inevitabilmente, richiedono adattamento, innovazione e sperimentazione.
Empower
Solo chiedendo regolarmente un feedback costruttivo e specifico al vostro Mentore sul vostro lavoro, sulle vostre capacità o sul vostro comportamento potete acquisire gli strumenti adatti per imparare e crescere perché aiutano a identificare i punti di forza, le debolezze e le aree di miglioramento. Anche il sostegno è importante per l'apprendimento, perché aiuta a superare le sfide, ad affrontare lo stress e a rimanere motivati. Chiedete al vostro Mentore il sostegno di cui avete bisogno, che sia emotivo, pratico o professionale. Cercare feedback e sostegno vi aiuterà a imparare dai vostri errori, a celebrare i vostri successi oltre che a rafforzare la vostra fiducia. Non si può sviluppare una cultura di empowerment senza fiducia e questa si alimenta dandoci la possibilità sentirci responsabili, protagonisti e partecipi della propria vita, in termini di espansione del sé. Lavoreremo insieme per il vostro potenziamento personale e professionale per utilizzare al meglio le vostre migliori capacità, energie e potenzialità al fine di saper essere innovativi e generativi, saper mobilitare il meglio di sé per la propria espressione e crescita e sviluppare un locus of control interno efficace.
Value
Valorizza la mia cultura, valorizza me. Rivedremo e valuteremo la relazione di Mentoring e i risultati ottenuti in modo da verificare se i vostri obiettivi sono stati raggiunti, quanto avete imparato e quanto siete stati soddisfatti dell'esperienza. Potremo identificare cosa ha funzionato bene, cosa non ha funzionato bene e cosa possiamo fare diversamente in futuro. Vi daremo feedback sulle vostre prestazioni, sui vostri progressi e sul vostro potenziale e voi ci fornirete il vostro feedback sul nostro ruolo, sul nostro impatto e sul nostro valore; confronteremo le vostre aspettative iniziali con i risultati effettivi; celebreremo insieme i nostri risultati e riconosceremo eventuali sfide; decidere se continuare, modificare o terminare il rapporto.
Culture & Mindset change
Il passo finale consiste nel sostenervi nell'agire e nell'apprendere i vostri obiettivi di diversità, equità, inclusione e appartenenza. Insieme creeremo un piano d'azione, con passi specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e limitati nel tempo. Vi aiuteremo a monitorare i vostri progressi, a celebrare i vostri risultati e a riflettere sulle sfide e sugli apprendimenti. Vi forniremo feedback, incoraggiamento e risorse, come libri, articoli, podcast o corsi, che possano aiutarvi ad ampliare le vostre conoscenze e competenze. L'obiettivo è aiutarvi a realizzare le vostre aspirazioni in materia di diversità, equità, inclusione e appartenenza e a promuovere la vostra crescita e il vostro sviluppo continui. Useremo strumenti quali la Competenza Culturale o la Cross-Cultural Competence (3C) e la teoria del mindset per sviluppare la consapevolezza della propria identità culturale e di come questa modella il pensiero e il comportamento per l'apprendimento e il processo decisionale in contesti di valutazione innovativi e interculturali. Proponiamo la nozione di mentalità culturale - credenze, affetti e cognizioni che regolano il modo in cui le persone si adattano, imparano e aggiornano le informazioni culturali andando oltre le semplici competenze e abilità – con la consapevolezza che la cultura fornisca un meta-contesto, un modo di pensare e un quadro mentale o di riferimento che modella il pensiero, i sentimenti, le azioni e le interazioni con gli altri e che permette, a chi ne è provvisto, di spostare il proprio quadro di riferimento da una situazione all'altra e di agire di conseguenza. Attraverso la valutazione e la formazione, miglioriamo la capacità delle persone di interagire in modo efficace tra le diverse culture. Progettiamo workshop su misura per le vostre esigenze, sulla base della nostra ricerca e del nostro strumento di valutazione.